U bent hier

Langer gelukkig aan het werk

Het personeelsbeleid van Eandis staat volop in het teken van langer gelukkig werken. We vertrekken van het idee dat de duurzame inzet van onze medewerkers tijdens hun hele loopbaan essentieel is, ook tegen de achtergrond van de veranderende pensioenwetgeving. Langer werken, op een manier die zo goed mogelijk aansluit bij je verwachtingen: het is een win-win voor onze medewerkers en voor Eandis.

Langer gelukkig aan het werk

 

Daarom maken we er een punt van om ook ‘oudere’ medewerkers een kans te geven, zodat ze nieuwe uitdagingen kunnen aangaan. Dit blijkt duidelijk uit de aanwervingen van 45-plussers. Hun aandeel was met 25,8% (nog nooit zo hoog als in 2015 (23 aanwervingen op een totaal van 89).

Ook wat interne doorstroming betreft, krijgen deze collega’s alle kansen. 16,6% van de medewerkers die in 2015 intern een nieuwe functie opnamen, waren ouder dan 45 jaar.

 

 

We nemen nog verschillende initiatieven om duurzame inzetbaarheid mogelijk te maken. Van grotere zelfsturing tot doorgedreven competentieontwikkeling en horizontale loopbaanmogelijkheden. Je leest er meer over op onze MVO-pagina of in ons MVO-rapport 2015.

Delen op sociale media

Informatie over jouw adres?

  • Jouw distributiebeheerder
  • Klantenkantoren in je buurt
  • Oplaadpunten in je buurt
  • Jobs in je buurt
  • Meterstand doorgeven
  • Beschikbare premies
  • Nieuwe aansluiting aanvragen
  • Aansluitbaar op het aardgasnet

Ga meteen aan de slag

Meer info of vragen?

Veelgestelde vragen