Schriftelijk

Toen Sanne op zoek was naar een nieuwe job, kwam ze op de jobsite van Eandis terecht. Ze zag er een vacature voor de job van ‘interne auditor’ en twijfelde geen moment. Ze stelde haar kandidatuur en de bal ging aan het rollen.

Sanne kwam terecht in een dienst waar een zeer goede sfeer heerst. ‘Ik ben de jongste medewerkster, en dat is meteen ook een heel verschil met mijn vroegere werksituatie. In de externe auditwereld zijn vooral jonge medewerkers actief en is er veel competitie en concurrentie. Hier variëren de leeftijden en dat vind ik een troef, want je kunt heel wat leren van hun ervaring. Mijn collega’s zijn zeer behulpzaam, het gaat er allemaal niet te competitief aan toe. Kortom, zeer aangenaam. Ik kom dan ook zeer graag werken. Ik heb net mijn eerste audit onder begeleiding achter de rug, en dat was zeker een positieve ervaring. Het is de bedoeling om beetje bij beetje meer vrijheid te krijgen, langzaam te groeien in de job.’

Ook Sanne volgde de standaardopleidingen waarmee elke nieuwe medewerker bij Eandis wordt onthaald. ‘Die opleidingen hebben me positief verrast. Op een speelse manier hebben we de kans gekregen Eandis te leren kennen. In oktober staat er nog een vierdaagse opleiding voor nieuwe kaderleden op het programma. Ik kijk er zeker naar uit. Het bedrijf zo goed mogelijk kennen, is een vereiste om de functie van auditor goed te kunnen uitvoeren. Ik wil dan ook zo snel mogelijk mijn weg vinden.’ Ook externe opleidingen worden aangemoedigd. De auditoren zijn ingeschreven bij het Instituut voor Interne Auditoren, en worden via die weg op de hoogte gehouden van nieuwe opleidingen in hun vakgebied. ‘Zit er een opleiding tussen die interessant is voor de job, wordt er niet moeilijk gedaan. Integendeel, de mogelijkheid om je bij te scholen wordt gestimuleerd.’

Na drie maanden bij Eandis, is Sanne nog even enthousiast als in het begin.‘De energiesector was nieuw voor mij. Het verschil met andere sectoren is groot. Hier krijg je de kans om de dingen zeer goed te doen.’

Sanne De Moey
Auditor 

Bram Vandersteene werkt bijna drie jaar voor Eandis als Nettechnicus Aansluitingen. Een job die ‘aansluit’ bij zijn studies, want hij koos in het secundair onderwijs voor de richting elektriciteit. Daarbovenop behaalde hij in avondschool een opleiding sanitair.

‘Als Nettechnicus Aansluitingen gas en elektriciteit voer ik verschillende taken uit: defecten herstellen, nieuwe aansluitingen plaatsen … Iedere dag is anders, ik doe praktisch nooit hetzelfde werk. Ik vind het vooral een uitdaging om een defect te herstellen. Je moet eerst uitzoeken wat het defect is en je overloopt de verschillende mogelijkheden van wat er nu precies schort. De voldoening is heel groot als je het defect ook effectief hebt opgelost.’

Of Bram werken bij Eandis zou aanbevelen? ‘Ik zou het iedereen aanraden. Voor ik bij Eandis aan de slag ging, werkte ik bij een zelfstandige elektricien. Maar ik kende Eandis al. Op school kwam ik reeds in contact met het bedrijf. Ik was immers de eerste die werd aanvaard om daar stage te lopen. Ik stak er heel wat op. Ik vond het vooral heel positief dat mijn stage niet bij één dienst was, maar dat ik kon kennismaken met verschillende jobs binnen het bedrijf. Zo mocht ik zowel op de dienst Exploitatie, de dienst Eerste Interventie als de dienst Aansluitingen meelopen. Ik kreeg ook de kans om te proeven van het bureauwerk op de dienst Studies en Aanleg, waar onder andere de ontwerpen worden gemaakt.

Ik ben dan ook heel tevreden dat ik nu al bijna drie jaar werk bij Eandis. Iedere morgen sta ik met veel plezier op en ga goedgemutst naar het werk. De sfeer is goed en ik heb veel toffe collega’s. Ik oefen de job uit waarvoor ik heb gestudeerd en mijn opleiding sanitair levert me het voordeel op dat ik goed met aardgas overweg kan. De doorgroeimogelijkheden binnen Eandis stimuleren me om keihard mijn best te doen. En mijn best doen voor een job die ik heel graag doe, is heel gemakkelijk!’

Bram Vandersteene
Nettechnicus aansluitingen 

Peter Bogaert is een man met ervaring. Hij werkt al 26 jaar in onze sector. Na zijn studies A2 elektriciteit, werkte hij tien jaar als Aanlegger bovengrondse netten (o.a. verlichtingspalen en kabels plaatsen). Daarna was hij elf jaar actief als Tekenaar en momenteel is hij al aan zijn vijfde jaar bezig als Toezichter Aanleg.

‘Als Toezichter Aanleg, volg ik de plaatsing van ondergrondse leidingen aardgas en elektriciteit en het onderhoud en herstel van straatverlichting op. Een veelzijdige en interessante job. We zorgen er altijd voor dat de werken worden uitgevoerd volgens de regels van de kunst. Ook de klantentevredenheid dragen we hoog in het vaandel. De klant komt bij ons altijd op de eerste plaats. We zorgen dat hij zo weinig mogelijk hinder ondervindt van de werken. Tot nu toe ontvingen we dan ook maar zelden een klacht.’

Of Peter werken bij Eandis zou aanbevelen? ‘Natuurlijk! Ik maak mensen ook warm om voor ons te komen werken. Zo heb ik recent twee nieuwe medewerkers voorgesteld om hun kans te wagen bij Eandis. En met succes! Eén vriend werkt momenteel al anderhalf jaar als eerste Exploitatieagent Gas en de tweede startte op 1 september als Toezichter Aanleg. Hij treedt dus in mijn voetsporen. Natuurlijk stel ik niet zomaar aan iedereen voor om bij Eandis te komen werken. Ik moet er eerst zeker van zijn dat ze goed zijn in hun vak.

Eandis is een uitstekende werkgever. De grootste troef die het bedrijf je biedt, is de kans om jezelf te ontplooien. Het opleidingsaanbod dat je voorgeschoteld krijgt, is heel ruim. Je krijgt ook voldoende kansen om jezelf op te werken. Met toffe collega’s en een leuke werksfeer, mag dat geen probleem zijn!’

Peter Bogaert
Toezichter aanleg 

Na een negenjarige loopbaan bij Volvo IT was ik vorig jaar een van de nieuwe medewerkers bij Eandis. Door de verslechterende toestand bij Volvo zocht ik een nieuwe uitdaging. Daarbij wilde ik ook zoveel mogelijk werkzekerheid, wat in de huidige economische context niet makkelijk te vinden is. Eandis trok snel mijn aandacht omdat er veel vacatures waren, ook in de IT-sector.

Van opleiding ben ik vertaler-tolk Frans en Spaans. Bij Volvo ben ik echter in de ICT- wereld gerold en dat bleek echt mijn ding te zijn. Ik werkte er eerst op de helpdesk, later als operator. De laatste jaren deed ik vooral globale projecten.

Die ervaring bleek een ware troef bij mijn sollicitatie bij Eandis. Ik heb me niet kandidaat gesteld voor een welbepaalde functie, maar algemeen gesolliciteerd. Human Resources deed me bij het eerste sollicitatiegesprek twee jobvoorstellen. Na gesprekken met de betrokken mensen uit de organisatie, koos ik voor de functie van Junior PIM (Process Information Manager) en dat heb ik me nog geen seconde beklaagd.

Het afgelopen jaar heb ik veel tijd gekregen om me in te werken. Zo volgde na de aanwerving meteen een algemene vierdaagse opleiding voor nieuwe medewerkers. Onze groep bestond uit veertig mensen, met wie ik vandaag nog steeds contact heb. Enkele maanden later volgde ‘Samen aan boord’, een opleiding voor nieuwe kaderleden. Naast heel wat informatie over de sector en het bedrijf, kreeg ik ook de kans om er veel nieuwe mensen te leren kennen.

Andere opleidingen die ik nodig heb voor de uitoefening van mijn functie, kon ik zelf aanvragen. Zo volgde ik een UML-vorming om analyses te kunnen maken, en kreeg ik de kans om een conferentie over datamanagament bij te wonen in Londen in het kader van het project Integraal informatiebeheer. Allemaal ervaringen die ik zeer goed kan gebruiken. Nu, na één jaar in de business kan ik zeggen dat ik al goed meedraai.

Als Junior PIM vertaal ik de behoeften vanuit de business naar ICT. In mijn dienst ben ik samen met een collega verantwoordelijk voor het capteren van behoeften bij de business naar nieuwe functionaliteiten of wijzigingen in grafische applicaties. Daarvoor heb ik contacten met de BPA (Business Process Analyst) die mee de behoeften capteert en de mensen in de infrastructuurgebieden die dagdagelijks met grafische toepassingen werken. In vele gevallen worden kleine wijzigingen in de toepassingen gevraagd die op relatief korte termijn kunnen worden uitgevoerd. Gaat het om een grote aanpassing of een volledig nieuwe applicatie, dan wordt een project opgestart. Ik maak dan een conceptuele en functionele analyse op basis waarvan een ICT-oplossing kan worden uitgewerkt.

Ik werk in een jong team met een 25-tal collega’s. De samenwerking verloopt prima en na de uren ondernemen we soms ook activiteiten samen. Meer dan de helft neemt bovendien deel aan de Eandis Trophy. Dat zegt beslist iets over de positieve sfeer .

Het grote verschil met mijn vorige job is dat ik veel zelfstandigheid heb en enorme groeikansen krijg. Dat maakt het boeiend en houdt me alert. Mijn huidige job is bovendien perfect te combineren met mijn gezin: ik woon op tien minuten van het hoofdkantoor van Eandis en verlies dus geen tijd in het verkeer. Bovendien kan ik zeven dagen per jaar thuis werken, uiteraard in overleg met de collega’s en de hiërarchie.

Ik mag met zekerheid zeggen dat ik me verbeterd heb.

Barbara Ervinck
Junior PIM 

In 2001 studeerde Philippe Dewever af als burgerlijk ingenieur computerwetenschappen. Hij begon meteen te werken bij Electrabel als projectleider IT. Gedurende vijf jaar begeleidde hij verschillende liberaliseringsprojecten. In 2006 koos hij weloverwogen voor de overstap naar Eandis.

‘Ik ging aan de slag als senior projectleider van verschillende ontvlechtingsprojecten. In zekere zin was het een voortzetting van wat ik had gedaan bij Electrabel en ik kon dus op mijn ervaring terugvallen. Als projectleider moet je mensen begeesteren om voor een project te werken. Een team leiden hoort er dus ook bij en in functie van het project kunnen de medewerkers van dat team wisselen. Dat maakt het boeiend: je moet hen begeleiden om een bepaalde scope te realiseren en de manier waarop je dat doet verschilt van persoon tot persoon. Een flinke dosis mensenkennis en peoplemanagement is zeker vereist. Meer administratieve zaken zoals het budget en de planning beheren, maken ook deel uit van mijn job.

Momenteel oefen ik tijdelijk nog een tweede functie uit. Als hoofd van de afdeling Methoden en Ondersteuning is het vooral de bedoeling dat ik de 15 medewerkers uit mijn team coach. De, weliswaar tijdelijke, combinatie van beide functies lukt me, volgens mij, aardig.’

Zou Philippe werken bij Eandis aanraden? ‘Jazeker! En ik doe dat ook effectief! Ik ben 33 jaar en als ik mijn situatie vergelijk met die van studiegenoten, dan kom ik er beslist goed uit. Bij Eandis heeft de hiërarchie veel respect voor en vertrouwen in jonge medewerkers. Er zijn heel wat opportuniteiten, je krijgt veel kansen. Bovendien krijg je geregeld de gelegenheid om in een beschermde omgeving te groeien en nieuwe competenties uit te bouwen. Bij Eandis heb je ook nog een vorm van werkzekerheid, wat zeker in deze tijden een belangrijke factor is. En, ook niet onbelangrijk, interessante extralegale voordelen.

Waar ik het meeste voldoening uithaal? Ongetwijfeld uit het feit dat de ICT-organisatie binnen Eandis inmiddels is uitgegroeid tot 400 medewerkers. Dat is grootte van een gemiddeld ICT-bedrijf! De uitdagingen die we aangaan op het vlak van Slimme Netten en Slimme Meters, en Energiediensten voor Lokale Besturen, liggen ver vooruit op Europa en ik ben best wel fier dat ik hier onrechtstreeks mijn steentje kan bijdragen. We werken hier overduidelijk aan de toekomst!’

Philippe Dewever
ICT Projecten 

Kristof studeerde af als Bachelor ICT. Tijdens zijn stage in Helsinki solliciteerde hij bij Eandis. ‘Ik solliciteerde in februari . Toen ik liet weten dat ik nog enkele maanden in Finland zou zijn om mijn stage af te werken, was dat geen enkel probleem. In de plaats van direct een duur vliegtuigticket te moeten kopen, mocht ik in juni de proeven en de rest van het sollicitatietraject afleggen. Ik ben dan in september 2008 gestart in het project Mobile.

De afgelopen twee jaar heb ik heel wat opleidingen gevolgd. Een van de troeven van Eandis is voor mij het opleidingsaanbod, zowel technisch als algemeen. Je krijgt op die manier de mogelijkheid om je bij te scholen. Het feit dat je zelf initiatieven mag nemen op dat vlak is een bijkomend pluspunt.

Vandaag maak ik deel uit van het support team Click/Mobile. Dankzij Mobile beschikt elke technieker bij Eandis over een mobiele pc waarop hij kaarten kan raadplegen, werkopdrachten ontvangen en dergelijke meer. Mobile hangt nauw samen met WFM (Workforcemanagement), een centraal planningssysteem van de werkopdrachten. Die zorgt ervoor dat de planning kan worden geoptimaliseerd op basis van onder meer woon- werkverkeer, kwalificaties en afspraken met de klant. Het programma dat wordt gebruikt om die planning te realiseren heet Click. Deze server-applicatie draait op een dertiental servers en wordt geraadpleegd met een applicatie die op de pc’s van de planners staat. Mijn job bestaat erin om de modulespecialist Click te helpen om de server-applicatie draaiende te houden, te optimaliseren en te versnellen zodat de planners deze applicatie optimaal kunnen gebruiken.

Het is zeer afwisselend werk en dat, in combinatie met de aangename collega’s, maken dat ik met plezier ga werken. Het blijft ook uitdagend, er worden binnen het team voldoende kansen gecreëerd om het boeiend te houden. Elke maand gaan we met het algemene overkoepelende team vrijblijvend iets drinken: een initiatief van de hiërarchie als dank voor extra inspanningen. Dat heeft beslist een positieve invloed op de teamgeest.

Eandis is mijn eerste werkgever, ik kan dus geen vergelijking maken met andere bedrijven. Maar afgaand op de voorbije jaren, ben ik er zeker van dat ik de juiste keuze heb gemaakt.'

Kristof Maeyens
ICT Domeinexpert 

In 2003 studeerde ik af als industrieel ingenieur elektronica. Ik kon meteen aan de slag als ploegbaas bij een productiebedrijf in de privésector. Na drie jaar wisselde ik van werkgever en werd er project ingenieur. Omwille van de crisis, ging ik in de lente van vorig jaar op zoek naar een nieuwe job. Initieel had ik niet direct aan de energiesector gedacht. Eens je in de industrie bent tewerkgesteld, zoek je bij een jobwissel toch weer automatisch in diezelfde sector. Maar vrienden maakten me attent op de advertenties en tv-spots van Eandis. Dus waagde ik mijn kans.

De sollicitatie is zeer vlot verlopen Het onthaal van nieuwe medewerkers dat maandelijks wordt georganiseerd, was intensief en warm. Nooit gezien! Er is echt tijd vrijgemaakt om ons wegwijs te maken. Dat is belangrijk, want Eandis is een groot bedrijf waarvan je de structuur even onder de knie moet krijgen. Tijdens dat onthaal is ook tijd gemaakt om een basisopleiding veiligheid mee te geven. Die is immers zeer belangrijk, gezien je hier werkt met gas en elektriciteit. Op mijn werkplek werd ik persoonlijk onthaald door een zogenaamde ‘peter’. Dat is een ervaren collega die de dienst zeer goed kent. Ik heb het zeker getroffen: hij heeft me schitterend onthaald en het klikte meteen. Hij heeft me begeleid en was mijn aanspreekpunt bij om het even welke vraag of onduidelijkheid.

Ik ben nu een half jaar in dienst en loop momenteel nog samen met mijn voorganger. Op die manier kan ik tijdens mijn opleidingsfase profiteren van zijn jarenlange expertise. Die ervaring wordt trouwens met plezier gedeeld, dat merk ik ook bij andere meer ervaren collega’s. Ze staan zeker open om hun kennis te delen.
Uiteindelijk zal ik een team leiden van een 20-tal medewerkers.

Bij Eandis werken bevalt me zeer goed. In het begin is het altijd wat aanpassen, elk bedrijf werkt immers op een andere manier. Ik werk in het infrastructuurgebied Mechelen, een van de tien infrastructuurgebieden van Eandis. Ik woon in Lier, dus de afstand woonst-werk valt best mee. Zo hou ik naast mijn job nog voldoende tijd over voor gezin en vrienden. Eandis is een groot bedrijf en dat vind ik een echt voordeel: ik kan op termijn ook nog een andere richting uit in de onderneming en dat biedt perspectief.

Geert Gifford
Teamchef exploitatie gas
Infrastructuurgebied Mechelen 

Tijdens mijn laatste jaar burgerlijk ingenieur energie werd ik, samen met mijn klasgenoten, gecontacteerd door Eandis om een selectiedag voor trainees bij te wonen. Na deze eerste dag werd ik gevraagd om terug te komen voor een diepgaander gesprek en een assessment. In mei kreeg ik al een contractvoorstel, uiteraard onder voorbehoud van een positieve afloop van mijn studies.

Ik heb toen heel bewust gekozen voor het traineeship. Op die manier krijg ik de mogelijkheid om me onder begeleiding van een coach, gedurende twee jaar te verdiepen in verschillende afdelingen van het bedrijf. De eerste zes maanden heb ik in het infrastructuurgebied Brugge-Middenkust meegedraaid. Daar maakte ik kennis met alle aspecten van de werkuitvoering en stond ik samen met ervaren collega’s in de ‘put’. Ik ben daar zeer goed begeleid en heb er heel wat mensen leren kennen. Ik pluk elke dag de vruchten van wat ik er heb geleerd.

De volgende stap was het Technisch-Commercieel beheer, waar ik een standaardofferte heb helpen realiseren. Daarbij leerde ik vooral overeen te komen met mensen met een verschillende visie en hun ideeën te stroomlijnen. Door die offerte tot een goed einde te brengen, heb ik bijgedragen tot het welslagen van de organisatie en dat geeft me een goed gevoel.

Nadien werkte ik drie maanden op de afdeling Methoden en Materialen: een totaal andere omgeving, waar mijn ervaring uit het infrastructuurgebied me ook goed van pas kwam.

Intussen ben ik samen met mijn coach op zoek gegaan naar een geschikte vaste job. Het project Slimme meters interesseerde me van meet af aan. Na een gesprek met de projectverantwoordelijke, bleek er een ‘match’ te zijn en sinds september 2009 werk ik voor 80% voor het project. De overige 20% van mijn tijd maak ik kennis met het Financieel en Administratief beheer. Vanaf september 2010 zal ik 100% voor het project Slimme meters werken. Dat project bevindt zich nog in de startfase en het is uitermate boeiend om dat mee te maken. Het is een constant leerproces. Op termijn zal het project zijn afgelopen en zal ik wellicht iets anders doen, maar ik weet zeker dat het netwerk dat ik uitbouw en de bagage die ik nu vergaar, me zeker nog van pas zullen komen.

Pieter Lindeboom
Projectmedewerker Slimme Meters